الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
إعلانات
المادة الإعلامية لجائزة التميز
 
 
  
م
المحتوى
1
التعريف بالجائزة
2
تسمية الجائزة
3
التسميات والتعريفات 
4
أهداف الجائزة
5
فروع الجائزة
6
آليات الترشيح للجائزة
7
تنظيم الجائزة
8
الإطار الزمني للجائزة 
 
 
التعريف بالجائزة:


سعيًّا من الرئاسة العامة لشؤون المسجدالحرام والمسجد النبوي إلى تطويرالأعمال وتنمية الإبداع في خدمة قاصدي المسجدالحرام والمسجدالنبوي، وكذلك الإسهام في بناء مجتمع الأعمال والمعرفة وفق توجيهات خادم الحرمين الشريفين في بناء اقتصاد معرفيفقد بادرت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي إلى إنشاء جائزة التميز للأعمال الإبداعية؛للكشف عن الأعمال المميزة والجهود الإبداعية التي تصدر عن منسوبي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي من منسوبي الرئاسة . تتبنى الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي إقامة جائزةالتميز بشكل سنوي في فرعين رئيسين، ومجالات ثابتة وأخرى متجددة ،من أجل الوصول إلى روافد إبداعية مميزة ، تدعم مسيرة تطوير بيئة الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الجائزة مستقلة ومحايدة ، ولايخضع منحها إلى أية تأثيرات أو ضغوط من أي نوع. 
 
 
 
 
تسمية الجائزة:
اسم الجائزة:  
 جائزة الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي للتميز
 
 
 
التسميات والتعريفات:
 
في هذه اللائحة التنظيمية مالم يقتضي السياق غيرذلك، فإنه يقصد
بالتسميات الواردة فيه،التعريف التالي:
 
الرئاسة: الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي.
الوكالة: وكالة الرئاسة لشؤون المسجد النبوي.
الأمانة: الأمانة العامة لجائزة الرئاسة  للتميز .
اللائحة: لائحة جائزة الرئاسة للتميز.
الرئيس العام: الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي.
الجائزة: جائزة الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي للتميز.
لجنة التقييم : لتقييم مجالات الجائزة.
لجنة التحكيم : لمراجعة نتائج  لجنة التقييم.
 
 
 
أهداف الجائزة:
تسعى الجائزة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من أهمها:
1-تأصيل المبادئ الإسلامية في آداب المهن وإتقان العمل.
2- الارتقاء بمستوى الأداء والجودة بالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي.  
3- تشجيع العمل المميز والجهد البارز ذي الصفة الفردية أوالجماعية
4- إكتشاف الطاقات الإبداعية وتطويرها لدى منسوبي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي من منسوبي  الرئاسة والفنيين ، وتحفيزهم على الإبتكار في المجالات العلمية والتقنية المختلفة.
5- الإسهام في بناء مجتمع التميز والإبداع والمعرفة بالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي  
6- إظهارالأعمال الإبداعية والجوانب المتميزة التي تتسم بها الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
 
  
فروع ومجالات الجائزة:
تنقسم الجائزة إلى عدة فروع كالآتي:
الفرع الأول : التميز الإداري 
   .إدارة بالمسجد الحرام
    إدارة بوكالة المسجد النبوي.
الفرع الثاني  : الموظف المميز
 6موظفين من العاملين بالمسجد الحرام
 6موظفين من وكالة المسجد النبوي
الفرع الثالث : الموظفة المتميزة
3موظفات  من العاملات بالمسجد الحرام
3موظفات  من وكالة المسجد النبوي
الفرع الرابع : البحث العلمي
·       مجال الدعوى والارشاد  .
·       مجال الخدمات بالحرمين .
الفرع الخامس : خدمة المجتمع
·       مجال ذوي الاحتياجات الخاصة  في الحرمين الشريفيين .
الفرع السادس : الجهات  المتعاونة
·      الحكومية .
·      الاعلامية .
·      الخيرية والاهلية .
 
 
 
 
الفرع الأول :(التميز الإداري):  
 
   يحق لجميع الإدارات بالرئاسة ووكالة الرئاسة لشؤون المسجد النبوي المنافسة فيه.
   يتم القياس وفق معايير التميز المؤسسي ، على أن تقوم إدارة التطوير الإداري ووحدة الجودة في وضع البنود التفصيلية           للمعايير ،وهي على النحو التالي:
 
 
   
م
المعيار
الدرجة
1
القيادة الإدارية
120
2
التخطيط الاستراتيجي
80
3
الموارد البشرية
100
4
الموردون والشركاء
80
5
إدارة العمليات
170
6
التركيزعلى المستفيد
90
7
التأثيرعلى المجتمع
60
8
نتائج الأعمال
300
المجموع
1000
 
 
 
 
 
الفرع الثاني  (الموظف المتميز):
    -يتم الترشيح عبر الإدارات بالرئاسة و وكالة شؤون المسجد النبوي
 -    يحق لكل مدير إدارة ترشيح موظف واحد فقط
-    يلزم تقديم مايثبت تحقيق المعايير
-    يتم القياس وفق معايير تميز الأداء الوظيفي وهي على النحو التالي:-
 
م
المعيار
1
الإنضباط في الحضور والإنصراف
2
الإنجاز والإنتاجية في العمل
3
تنظيم موقع العمل
4
التعاون وروح المشاركة مع فريق العمل
5
المبادرة
6
تقديم المقترحات والأفكار والإبتكارات
7
روح الإنتماء للرئاسة
8
الحرص على ممتلكات الرئاسة
9
مستوى التعامل مع جميع الموظفين
10
التبكير للصلاة
11
المشاركة في مناسبات الرئاسة
12
لديه القدرةعلى اتخاذ القرارالمناسب
13
المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة
14
الإلتزام بتعليق u1576 بطاقة العمل
15
المظهر العام
16
السلوك العام
 
 
 
 
 
 
 
الفرع الثالث (الموظفة المميزة ):
 -  يتم الترشيح عبر الإدارات بالرئاسة ووكالة شؤون المسجد النبوي-
 -  يحق لكل مدير إدارة ترشيح موظفة واحدة فقط .
 -  يلزم تقديم مايثبت تحقيق المعايير
 -  يتم القياس وفق معايير تميز الأداء الوظيفي وهي على النحو التالي:
 
 
م
المعيار
1
الإنضباط في الحضور والإنصراف
2
الإنجاز والإنتاجية في العمل
3
تنظيم موقع العمل
4
التعاون وروح المشاركة مع فريق العمل
5
المبادرة
6
تقديم المقترحات والأفكار والإبتكارات
7
روح الإنتماء للرئاسة
8
الحرص على ممتلكات الرئاسة
9
مستوى التعامل مع جميع الموظفين
10
التبكير للصلاة
11
المشاركة في مناسبات الرئاسة
12
لديها القدرةعلى اتخاذ القرارالمناسب
13
المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة
14
الإلتزام بتعليق  بطاقة العمل
15
المظهر العام
16
السلوك العام
 
  
 
الفرع الرابع  (البحث العلمي )
انطلاقاً من سعي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي لتوفير كافة سبل دعم البحث العلمي، تهدف الجائزة إلى مواكبة التوجه الرسمي والمجتمعي الهادف إلى توفير البيئة المحفزة للباحثين للإسهام في النهضة العلمية التي تشهدها المملكة ؛ وذلك من خلال إبراز ودعم المبادرات العلمية  والبحثية  فيما  يخص المسجد الحرام والمسجد النبوي ،  من أجل حفز الهمم نحو الإبداع  في البحث العلمي وإذكاء روح التنافس فيه ، وإثراء العلم والمعرفة بالبحوث الجادة والرصينة.
 مجالات منح الجائزة:
- مجال الدعوة والارشاد. 
-مجال الخدمات في المسجد الحرام. 
 
 
 
 
شروط الترشيح:
  - أن يكون البحث فيما يخص المسجد الحرام والمسجد النبوي
  - ألا تكون الأعمال العلمية المقدمة للجائزة بفرعيها مستلة من رسائل الماجستير أوالدكتوراه.  
  - ألا يكون قد مضى على نشر الأعمال العلمية المرشحة لجائزة الباحث المتميز أكثر من 10 سنوات عند الترشح للجائزة.
  - ألا يكون قد مضى على نشر الأعمال العلمية المرشحة لجائزة البحث المتميز أكثرمن سنتين عند الترشح للجائزة.
  - ألا يكون قد مضى على مشاركة المرشح لجائزة الباحث المتميز البحثية في الفعاليات العلمية المتخصصة ،كالمؤتمرات،أوعضويته في اللجان العلمية والهيئات والمجالس المتخصصة أكثر من 10 سنوات عند الترشح للجائزة.
  - ألا يكون المرشح لأي من فرعي الجائزة عضواً في هيئة الجائزة أو أمانتها.
 
 
 
 
 
  
معايير تقويم البحث المتميز:
حيث تتم المفاضلة بين البحوث المقدمة للجائزة في ضوء ارتباط البحث بالمسجد الحرام والمسجد النبوي، أصالة البحث ، وقيمتها العلمية ، والضبط المنهجي الذي يتوافر في البحث ،ومدى إسهام البحث في إضافة جديد للتراكم العلمي في المجال الذي يتناوله ،إضافة إلى المعايير الأخرى التي ترى هيئة الجائزة اعتمادها ، كما تحدد هيئة الجائزة الوزن النسبي لكل معيار من هذه المعايير في نماذج التحكيم.
 
 
 الترشيح للجائزة:
  - يقوم الباحث بتعبئة النماذج الخاصة بالجائزة 
  - مع تقديم خمس نسخ من الأعمال العلمية    
  - مع ملخص لها لايزيد عن 250 كلمة 
  - وُتسلم جميع الأعمال على قرص مدمج   CD 
 
 
 
 
الفرع الخامس : خدمات المجتمع
وتمنح هذه الجوائز للمبادرات المتميزة التي قدمتها الادارات أو أفراد في اطار خدمة المجتمع وخصصت الجائزة هذا العام لموضوع خدمة ذوي الاحتياجات الخاصة. 
شروط الترشيح:
- أن يتم الترشيح من قبل مديرعام الجهة اوالادارة أومن ينوب عنة سوى كان المشروع مقدم من إدارة او مجموعة او افراد. 
- أن يكون للمشروع أثر تطويري على برامج وخدمات ذوي القدرات الخاصة. 
- أن لايكون قد حصل على جائزة في نفس المجال.
 
المعايير:
 -فكرة المشروع:
 يركز هذا المعيار على الخطوط والمكونات الرئيسية لفكرة المشروع، وعناصر الابداع  والتميز بفكرة المشروع ، ومدى وجود منهجية وآلية واضحة تضمن الاستفادة من تقنيات ومدى توظيفها لتحسين  مستوى الأداء والخدمات  المقدمة  لذوي القدرات الخاصة .
 
-تطبيق المشروع: 
 يركز هذا المعيار على خطوات مراجعة واعتماد وتطبيق المشروع، ودرجة السهولة والصعوبة في تطبيق المشروع وكيفية التغلب على الصعوبات ،ودرجة التميز في تطبيق المشروع، ومستوى التطور التقني للمشروع والتكاليف المترتبة عن تطبيق التجربة، واستفادة ذوي القدرات الخاصة منه.
 
-تأثيرات وفوائد المشروع
 يهتم هذا المعيار بفوائد المشروع وتأثيراتها لإيجابية على ذوي القدرات الخاصة ، والمقارنة بين فوائد المشروع وتأثيراتها الإيجابية وبين انعكاساتها المالية وتكاليفها المادية، والنتائج والأهداف المحققة مقارنة بالأهداف المنشودة
 
 
الفرع السادس :الجهات المتعاونة 
إيماناً من الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي بأهمية الدور الذي تقدمة الجهات المتعاونة  وانعكاساتها لايجابية على أعمال الرئاسة فيخدمة قاصدي المسجد الحرم والمسجد النبوي، تحقيقا لتطلعات خادم الحرمين الشريفين، يأتي هذا الفرع من فروع الجائزة ليعبر بشكل  رمزي عن امتنان الرئاسة لكل الجهود المبذولة من تلك الجهات والتي تساهم في تحقيق الرسالة  العالمية للحرمين الشريفين ،التي تُسخِّر لها حكومة خادم الحرمين الشريفين كل الجهود والإمكانات لخدمة قاصدي  الحرمين  الشريفين ، والتي تجعل من تلك الجهات المتعاونة بجميع وسائلها وامكاناتها شريك كامل وحليف قوي ومسؤول في الاطلاع بهذه الجهود المباركة، ورفع الوعي ونشر الثقافة لتعظيم المسجد الحرام والمسجد النبوي.
والرئاسة بما تملكه من امكانات ومؤهلات وخصائص وفرتها لها القيادة الرشيدة بتعاونها مع تلك الجهات (حكومية , اعلامية , خيرية , اهلية ) تحقق درجة عالية من التكامل تسهم في زيادة الدور الذي تقوم به  الرئاسة في الوقت الحاضر الي اقصى مدى ممكن ومضاعفة ردوده الايجابية بين الفرد والمجتمع , علاوة على ان طرح هذا الجائزة يساعد على تنمية روح التعاون البناء بين جميع الجهات الحكومية والاعلامية والخيرية والاهلية العاملة والمشاركة  في الحرمين الشريفيين والمتعاونة مع الرئاسة  للدفع بعدد من الحزم والبرامج لقاصدي الحرمين الشريفين وجذب الانتباه لذلك التعاون البناء. 
 
 
 
 
آليات الترشيح للجائزة:
 شروط الترشيح للجائزة: 
 - تشمل الجائزة جميع إدارات وقطاعات الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي من منسوبي الرئاسة ووكالة        الرئاسة بالمسجد النبوي 
 - يمكن أن يكون العمل مقدماًّ من الأفراد أو المجموعات أو الإدارات حسب فرع الجائزة
 - ألا يكون العمل قد حصل على جوائز سابقة ، أو سبق المشاركة به في فعاليات أخرى    
 
 
طريقة المشاركة: 
تكون المشاركة في الجائزة عبر إرسال بريد إلكتروني إلى أمانة الجائزة  , أو تواصل مع لجنة التقييم  من خلال الادارة او الجهة  التي يعمل فيها المشارك متضمناًّ شرحاًّ وافياًّ للعمل ،ويتكون من التالي:
أ / متطلبات الترشيح  
 -    إرسال طلب الجهة المترشحة أو الشخص المرشح   
 -    تحديد فرع الجائزة المختار للمشاركة فية  
 -    تحديد أعضاء فريق العمل المشارك  
 
ب / التعريف بالعمل
 -  إسم العمل 
 -  فكرة العمل
 -  عناصرالعمل 
  - تاريخ بداية الإنشاء أوالعمل به 
  - أهداف العمل 
 -  النتائج المحققة أو المتوقعة من العمل
 
ج / يرفق المرشح مايلي: 
 - صورة من هويته
 -السيرة الذاتية
 -موافقة شخصية على الترشيح
 
توضيح  : في حالة كون العمل إختراعاًّ أو إبتكاراًّ أو منتجًّا فإنه يجب إرساله وتسليمه لمكتب أمانة الجائزة وإرفاق صور ورسومات توضح بالتفصيل طبيعة العمل.
 
 
 
قيمة مكونات الجائزة: 
يمنح الفائز بالجائزة احد هذه الجوائز أو جميعها حسب فرع  الجائزة واشتراطاتها ومعاييرها
- شهادة تقدير مقدمة من معالي الرئيس العام 
- درع الرئاسة   
-  مبلغ  مالي يحدد من (معالي الرئيس العام , مع ملاحظة اختلاف مبالغ الموظف والموظفة المثالية عن مبالغ فرع البحث العلمي وخدمة المجتمع
 
 
أهداف الجائزة:
1-   تنمية روح التعاون والبناء .
2-   جذب انتباه الجهات الحكومية  والاعلامية والاهلية والخيرية لأهمية التعاون البناء مع الرئاسة 
3-   تعزيزالشراكة مع تلك الجهات المتعاونة .
4-   إبراز الجهود الرائدة والمبادرات الفاعلة التي تقدمها الجهات المتعاونة  في خدمة قاصدي الحرمين الشريفين.
5-   إذكاء روح التعاون البناء بين الجهات المتعاونة ومنسوبيها والرئاسة ومنسوبيها .
 
 
الجهات التي تشملها الجائزة :
- كافة الجهات الحكومية والاعلامية والخيرية والاهلية المتعاونة مع الرئاسة في الحرمين الشريفين .
- الإبداعات الفردية - مواطن أو مقيم- 
 
مجالات منح الجائزة:
1- الجهات الحكومية العاملة المشاركة  في الحرمين الشريفين
2- الجهات الاعلامية بمختلف انواعها والتي تغطي الجانب الاعلامي في الحرمين الشريفين .
3- الجهات الخيرية والاهلية التي تشمل نشاطاتها  مساهماتها الحرمين الشريفين .
معايير اختيار الجائزة:
أ- المعاييرالعامة:
  •أن تكون الجهات المتعاونة مرتبطة باستراتيجيات وأعمال الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي.                   •أن تكون الجهة المتعاونة ذات رؤية ورسالة واضحة تسعى لتحقيقها وتخدم الحرمين الشريفين .
  •ان تكون الجهة المتعاونة متميزة بالقدرة على التفاعل مع الرئاسة والوصول الى الجمهور من قاصدي الحرمين الشريفين .
  • لن يتم النظر في الجهات التي تكون خارج اعمال الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي واطارالحرمين الشريفين .
  
 
تنظيم الجائزة:
تتولى أمانة الجائزة الإشراف العام على تنظيم وإدارة الجائزة وتشمل الجائزة موسم عام 1436/1437 هـ  مراعاة لظروف وطبيعة عمل الرئاسة وارتباطها  بمواسم دينية كبيرة مثل موسم العمرة وموسم رمضان وموسم الحج .
 
الأمانة العامة للجائزة :
تشكل بقرارمن رئيس الجائزة )معالي الرئيس العام ) ، يعين لها أمين للجائزة، وتضم أعضاء من أصحاب المعالي والفضيلة والسادة من منسوبي الرئاسة ، ويحق لمعالي الرئيس العام إضافة من يراه من خارج الرئاسة .

وتحدد مهامها بالآتي :
 -إقتراح مجالات وفروع الجائزة وقيمة الجوائز في كل عام .
 -إعتماد آلية تقويم المجالات المحددة للجائزة وفق معايير محددة وقابلة للقياس، ترفع من قبل لجان التحكيم .
 -الإعلان عن انطلاق الجائزة وشروط منحها ومجالاتها وإجراءات الترشيح لها وفترة تقديم طلبات الترشيح عبر وسائل الإعلام المناسبة ومن خلال صفحة تخصص في الموقع الالكتروني للرئاسة والموعد المقترح حسب توجية معالي امين جائزة الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي للتميز هو 16/3/1437 هـ.
 -مراجعة نتائج التقويم المقدمة من لجان التحكيم المكلفة بمراجعة تلك المراحل خلال المراحل الزمنية التي تحددها الامانة العامة للجائزة للتعرف على مدى توافقها والتزامها بمعايير وشروط الجائزة .
 -وضع السياسة العامة للجائزة .
     -رفع أسماءالفائزين والفائزات بالجائزة لمعالي الرئيس العام .
     -تشكيل اللجان الفرعية للاستعداد والعمل لإقامة حفل الجائزة والتنسيق فيما بينها .
     -متابعة أعمال اللجان الفرعية والتأكد من قيامها بتنفيذ جميع الأعمال المكلفة بها .
     -إعداد التقريرالسنوي للجائزة .
     -إقتراح آليات تطويرالجائزة وتحديثها وفتح مجالات جديدة للتنافس
     -إقتراح تعديل الأنظمة واللوائح المتعلقة بمعاييرالتقويم وآليات الترشيح .
     -إقتراح تشكيل لجان التقييم ولجان التحكيم في فروع الجائزةالمختلفة
     -توثيق أداءالجائزة ورصد انعكاساتهاالإيجابية .
     -إعداد الخطط الزمنية لأعمال الترشيح والتقويم والتحكيم والإعلان عن الفائزين .
 
 
 
الإطارالزمني للجائزة :
 
المرحلة التحضيرية : -
   -قيام الأمانة بالإعلان عن الجائزة وشروطها ومجالاتها وإجراءات الترشيح لها وفترة تقديم طلبات الترشيح عبروسائل الإعلام    المختلفة .
   - قيام لجان التقييم بتلقي طلبات الترشيح من خلال الصفحة الخاصة بالجائزة في موقع الرئاسة على الانترنت .
   -قيام لجان التحكيم بمراجعة نتائج لجان التقييم  .
   -تحديد مواعيد انطلاق التقويم على النحوالآتي :
 
المرحلة الأولى :التصفيات الأولية( :
  -بدء لجان التقييم المكلفة بالتقويم بإجراء عملية التقويم للمرحلة الأولى، لتتأكد من تحقيق الشروط والمعايير .
 - تسليم لجان التقييم لنتائج التقويم إلى الأمانة .
 - تسليم نتائج لجان التقييم للجنة التحكيم للمراجعة  واعلان النتائج بشكلها النهائي .
 -إعلان أسماء المرشحين للمرحلة الثانية.
 
  
المرحلة الثانية :  )التصفيات النهائية) :
       -بدء لجان التحكيم بالتقويم بإجراء عملية التقويم للمرحلة الثانية، ومقابلة المرشحين،
       -معاينة الأعمال المقدمة .
       -تسليم لجان التحكيم نتائج التقويم عن طريق الامانة العامة للجائزة .
 
المرحلة الثالثة : 
  -قيام لجان التحكيم  بالمراجعة والتأكد من نتائج لجنة التقييم وارسالها للأمانة  العامة .
  -قيام الأمانة بمراجعة نتائج المرشحين للجائزة المقدمة من لجان التحكيم , واعتماد النتائج  .
  - اعتماد النتائج من خلال الأمانة العامة للجائزة .
 
المرحلة الرابعة :
         إعلان النتائج . 
         الحفل الختامي .